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人財育成について

「学びたい」という意欲をバックアップするため、様々な支援を用意しています。まずは現場を知ることからスタートし、多くの経験を積んでダイワの将来を担う人財に成長していってください。

新人研修制度



新人研修

入社時に6泊7日程度で行なわれます。
ビジネスマナーや当社の歴史、事業内容を学び、ダイワに対する理解を深めます。

OJT

各所属先で必要な研修が行なわれます。
それぞれの職場では、配属先の先輩が、仕事の基本的なことから丁寧に教えていきます。

業務研修

年に一度ブロックごとに集まり、知識技能セミナーを開催しております。

資格取得支援制度



技能講習

足場組み立てなどの作業主任者をはじめとする、玉掛け、フォークリフト等の技能講習会を行っております。

特別教育

職長・安全衛生責任者をはじめとする、巻き上げ機等の特別教育は、講師の資格を持っている者が社員でいますので、自社で行っております。

社内検定

厚生労働省認定のビケ足場施工士の試験対策を社内で実施し、1級・2級のビケ足場施工士の資格取得支援を行っております。

国家試験

1級とび、土木施工管理技士、2種電気工事士、建築施工管理技士、電気工事施工管理技士等の国家取得支援も行っております。

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