一般事業主行動計画を策定しました
2022年4月1日
株式会社ダイワは、「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき、
「一般事業主行動計画」を公表致します。
次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく
株式会社ダイワ 行動計画
社員が働きやすい職場づくりを行い、女性を含む全ての社員が活躍できる環境を整えるため、
次のように行動計画を策定する。
■ 1. 計画期間
令和4年4月1日〜令和8年3月31日の4年間
■ 2. 当社の現状
- （1）社員全体に占める女性社員比率が低い
- （2）男性社員中心の職場風土が依然として強い
- （3）採用活動において女性の応募が極めて少ない
■ 3. 目標・取組内容
女性活躍推進法
目標1：女性社員の採用を強化し、女性社員比率20％以上を目指す。
［取組内容］
- ◎令和4年4月〜
採用活動で土日完全週休2日制などをアピールする - ◎令和4年7月〜
採用活動で女性が活躍できる企業イメージを内容に盛り込む - ◎令和5年4月〜
女性活躍が期待できる新たな職種を用意する
次世代法
目標2：仕事と子育てや介護を両立できる環境をつくる。
［取組内容］
- ◎令和4年4月〜
男女とも気兼ねなく育児・介護休暇を取得できる風土を醸成する - ◎令和5年4月〜
働き方改革と生産性向上に努め、残業時間の削減を推進する（目標 20時間） - ◎令和5年4月〜
有給休暇取得を促し、取得率向上と個人差解消を目指す
以上